＃圖文故事【以企業併購法瓦解工會爭議——60多天抗爭後，美麗華高球場勞工迎來首次勞資協商】
「如果企業以後都可以用《企業併購法》來分割再分割、瓦解工會的話，你看台灣的自主工會會不會全部被殲滅？」
今年5月初，美麗華高爾夫球場員工突然被告知公司要一分為四，在新、舊雇主都是董事長黃世杰的狀況下，以《企業併購法》賦予新雇主的「商定留用權」，不予留用13名員工，其中包括8名工會成員，以及工會理事長黃文正；同時將留用的員工分別分配至旗下4家公司，使每家公司皆少於法定工會籌組的門檻30人，成為第一家企圖以《企業併購法》瓦解工會的公司。
因勞資調解未有結果，工會經會員投票合法發起罷工、最後一搏，不料遇上本土疫情三級警戒，資方不必面對來自使用者的壓力，多次拒絕出席勞資協商會議，更以「曠職3天」為由解僱參與罷工的人，引發非法解僱爭議……
罷工60多天後，資方今天（12日）終於現身出席新北市勞工局召開的協商會議，雖然尚無共識，但這場罷工耐力戰，終於看到可能的盡頭。https://bit.ly/2TUSyfM
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